关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来,选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。这绝不是权宜之计,而是战略之举、根本之策。中国特色社会主义发展进入新的历史阶段,我们迫切需要适合新时代发展实际的新一代年轻干部,这是我们保证党和人民事业的必然选择,也是我们做好干部工作的切实需要。各级组织部门,要坚持有为事业发展储备人才的大视野、大格局、大担当,积极拓宽教育培训渠道,助力党员干部成长。

  一是注重理想信念和党性教育。坚持把理想信念和党性教育作为年轻干部教育培训的首要任务,把党的理论教育和党性教育作为主业主课,通过“三会一课”、专题培训等形式,分批次、分层级对党员干部进行针对性培训,不断提高党员干部的思想政治理论水平,强化干部的党性,引导他们做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者,以期更好地将马克思主义理论运用到实践中,引领中国应对未来各种挑战。

  二是注重教育内容以及针对性。针对不同层次、不同类别党员干部的素质能力和培训需求,要以共性需求为主线,个性需求为分支,对政治理论、政策法规、专业知识、文化修养等进行全方面培训。不仅要依托各级党校主阵地和干部网络学院培训和“学习强国”平台,有针对性地组织学习,还要加大平时培训力度,通过邀请专家授课、利用主题党日书记讲党课等形式强力组织党员干部认真学习党的十九大精神、十九届四中、五中全会精神、《民法典》等课程,使广大年轻干部思想意识能够紧跟时代步伐,贯彻新发展理念,在强化政治素养和个人素质的同时,不断提升年轻干部的战略眼光和科学决策水平。

  三是注重教育形式和培训方式。要创新运用先学先训、讨论交流的学习方法,走“研讨式”学习路子,针对不同层次、类型干部,制定不同培训目标,做到因人施教。在教育形式上,可安排党员干部参观革命纪念馆、重温入党誓词、对党旗宣誓等活动。针对不同的培训对象,要采取不同的培训方式和组织方式,采用“请进来”与“走出去”相结合的方式,注重借力外部培训资源,积极邀请党校及相关专家进行辅导授课,不断提升培训层次和质量;要满足党员“走出去”培训需求,积极选送领导干部参加各级党校培训、选派基层党组织书记开展异地挂职锻炼,进一步开拓各级干部视野,提高综合业务水平,让党员教育虚功实做,把红色理论落小、落细、落地、落实。