在干部的成长过程中,离不开组织对干部培训学习,离不开领导同志的帮助,也离不开家人的支持,但更不可缺少的还是立身之本,只有多管齐下,不断提高自己的综合素质,才能快速成长和进步。
干部培训学习这一过程就是青年干部不断积累和完善自我的过程。干部成长离不开实践的磨炼,只有在抓落实的过程中,才能不断地得到亲身的经验和体会,从中吸取“养分”,在实践中开阔思路。"干大事必有成就"。“抓落实”本身就是一个思想深化、认识提高、思路完善的过程,也是一个研究新情况、总结新经验、形成新观念的过程。唯有在抓落实的过程中,思想才会不断开阔,视野才会逐步开阔,经验才会不断完善,阅历才会不断丰富,能力才会逐步提高,从而创造必要条件,促进成长和进步。
实施“抓落实”的过程,就是青年干部以业绩赢信任求认同的过程。每个干部都肩负着组织赋予的责任,干部的成长也是和他们个人的工作业绩紧密相连的。对干部的评价,不管是组织上还是群众上,都不是看他怎么说,而是看他怎么做,绩效永远是一个重要的判断标准。唯有认认真真地抓好各项工作任务的落实,扎实地做好工作,取得显著成绩,才能获得组织和群众的认同,为发展创造可靠的条件。如果一个干部没有工作业绩,不能很好地履行组织赋予的职责,不能为群众办好事、办实事,就会失去组织的信任和群众的支持,就会失去自我发展的舞台。
抓好落实,就是青年干部养成优良作风的过程。以抓落实为抓手培养爱岗敬业精神。只有对事业高度负责的精神,才能真正把工作抓实。以实际行动树立实事求是的思想作风;只有求真务实,实事求是,正本清源,正本清源,不浮光掠影,蜻蜓点水,不好大喜功,夸夸其谈,才能使青年干部真正扑下身子干好本职工作。