从今年开始,各地开展了丰富多彩的学习培训活动,不断为党员干部开拓思路,提高素质,提高效率。但笔者发现,有些地方平时不重视学习培训,习惯于在年底搞突击培训。草根干部表示,学训变味了,真要改头换面。

  实事求是的说,对基层干部进行在职培训是很有必要的,也是促进干部成长和增强能力的良好契机。但培训还需把握火候,注重实效,应该因人施教或者根据某项工作的需要来开展。不能让培训教育成为基层干部疲于完成考核任务的指标,这不仅达不到培训的目的,还形成了资源浪费。

  要想学习培训不沦为形式主义,应该杜绝以完成培训课件、培训任务而强加给基层干部的培训。目前国家正值全面建成小康社会尾声和乡村振兴的开篇之际,两个一百年历史任务交汇期,基层干部是最接近群众的群体,工作错综复杂,任务繁琐繁重,培训学习应该和干部的实际工作情况工作时间相结合起来。

  要想学习培训真正起到帮党员干部提能增效的目的,则需要改变以往传统的课堂授课、理论为主的学习模式。基层干部深入群众,接触的都是实实在在的民生事项,最重要的职责是要能解决老百姓的实际困难,所以学习内容侧重实践,学习方式更加接地气,在实践中检验真理,注重实操,这样才能使得培训目的落到实处,也可让党员干部在实践中强化对工作的理解和实际技能。