干部培训

近年来，各级政府部门逐步加大了对干部培训的投入，力求全面提升干部队伍的综合素质与专业技能，其中财政部门更是相当注重对在职干部的教育培训，但目前来看，财政干部的培训还无法适应形势发展的要求。那么财政干部教育培训到底存在怎样的问题？ （一）人员素质参差不齐。 当前财政系统人员年龄总体偏大，30岁以下的年轻干部较少，大专和本科全日制学历的干部不多，大部分人员为中专和在职教育学历。近年来，城固县财政局因工作需要将一批具有较高学历的年轻业务骨干调整至局机关及局属单位工作，导致部分财政所呈现出人员老化、能力弱化、业务断层现象。 （二）在职培训成效不显。 培训只注重对业务岗位人员的专题培训，忽略了对全体干部职工的全方位、多层次的综合性系统培训，导致了强者愈强、弱者愈弱，形成干部业务素质两级分化局面。 （三）主动学习观念不强。 少数干部思想因循陈旧，不善于学习，对新的财税管理体制、政策及电脑系统操作等知识一知半解，缺乏胜任岗位工作能力，习惯于沿用旧体制、老模式和老办法办事，工作循规蹈矩没有新思路，难有新突破。 针对财政干部教育培训存在的问题，西南政法大学培训学院严格开发多样化专题课程，并能根据参训单位的需求，定制化安排现场教学和专题研讨，积极配合财政干部能力提升的发展方针，努力促进高质量财政干部人才队伍的建设。