总书记在全国组织工作会议上提出建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对加强和改进新时代干部监督工作提出更高要求、指明努力方向。组织部门必须深刻把握这一要求，聚焦聚力抓监督，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对党员领导干部的日常管理监督。推动干部监督走向严紧硬，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障，下面是加大干部监督管理力度的措施。

1、筑牢监督意识。

　　要构筑大宣教格局，加强廉政文化建设，努力增强党委(党组)领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。要不断增强广大干部群众的监督意识，形成强大的社会监督氛围，促使基层领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。

2、夯实党内监督。

　　在干部监督体系中，党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制，结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式，加强民主集中制教育，提高贯彻执行民主集中制的能力，特别要在重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面，严格进行监督。建立和完善领导班子内部权力制衡机制，通过合理分权，以权力监督权力，以权力约束权力，科学制衡党政“一把手”权力过大的问题。

3、健全监督制度。

　　认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度，充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用。注重加强对领导班子特别是对党政“一把手”的经常性监督，落实各项制度，要严格实行领导干部责任追究制，保证干部监督的各项制度落实到底，覆盖到边。通过狠抓各项制度的落实，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。