中层干部作为医院内控管理的重要力量，起到承上启下的重要作用。但有些中层干部存在管理意识淡薄、领导能力欠缺的问题，弱化了管理的领导作用，最终导致医院管理水平和执行力低下。为此，强化中层干部领导能力建设，适应新环境下的改革需求，是当前医院领导干部建设的工作重点。通过管理知识培训，实现中层干部管理能力建设，是提升医院管理效率的重要途径。加强医院中层干部管理知识培训，关键在于建立完善的教育培训制度以及制定科学的培训计划这两点。

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　　一、建立培训制度，实现常态化培训

　　在培训的组织开展中，应着力于培训制度的建立，对中层干部的管理培训常态化、制度化，这是确保培训有效开展的重要保障。

　　在培训管理制度建设过程中，要实现培训工作的规范化建设，不能“三天打鱼两天晒网”，而应该让培训成为日常管理工作内容；其次建立培训考核制度，培训质量的好坏成为干部考核的指标，以此作为晋升、评职称的重要依据。

　　二、 科学制定培训方案

　　制定科学的培训方案，是确保培训效果的重要基础。对于医院而言，应从实际出发，制定契合医院实际情况的培训计划，提高培训效果。在方案的制定中，应做到：培训方案与医院发展目标相结合、培训内容与科室管理实践相结合、培训内容与医改方向相结合。