下乡调研时，常常听到一些乡镇公务员抱怨，每年各类培训很多，过于追求“高大上”,花费不少，但是学不到有“料”的东西，总感觉培训内容离实际工作很远。一个“远”字，透露出基层公务员的培训在一定程度上存在与实际脱节的问题，因此干部培训要接“地气”。如何让干部培训接“地气”？主要从以下两方面进行：

db260b96ea094b7fa9785c180644cce3.jpeg

　

　　一、干部培训要适应工作需要。

　　当前，不少地方的干部教育培训已经流于形式，各级各部门干部教育培训内容与提高干部综合素质的要求脱节，教学手段陈旧，上课授课方式缺乏创新性，学员听起来单调乏味，因而干部培训应该要适应实际工作需要。干部培训应立足实际，注重发扬理论联系实际的学风，坚持以本职工作为立足点、以着力解决实际问题为落脚点、以研究探索和实践运用所学知识为目的，把提出问题、研究问题、解决问题贯穿干部培训活动的全过程。

　　二、平时注重调查研究，了解和掌握广大干部的迫切需求，切实提高培训的针对性。

　　着眼于体现科学发展理念、现代科技应用、工作管理创新和服务经济发展等领域的新知识、新技能、新本领的培训，体现干部群众关注的热点和难点问题，科学设定培训内容，进一步增强干部培训工作的针对性。