发展青年干部，有利于提高整个干部队伍的基本素质，因此，把发展青年干部摆在重要位置。要扩大视野，盘活现有年轻干部队伍。成立专题调研组，采取“三会一课”的方式，对青年干部在政治、品行、能力、廉洁等方面的表现进行深入的调研。要建立青年干部需求清单和专业分布清单这两个重要清单，分领域、分行业、分层次组建优秀青年干部后备力量，实行高素质人才递补，着力培养一批优秀青年干部。

　　要加强青年干部的学习培训，通过各种会议、上山下乡、进城办事等形式，对青年干部进行一次系统、全面的教育工作，不仅需要青年干部学习理论知识，而且要通过提高政治理论素养来坚定信念，提高工作能力。青年干部要积极主动地向老同志学习，老同志也要积极主动地向青年同志学习，通过反复的教育和引导，要注意学会把知识和经验与具体实例和实践活动相结合。

　　积极开展岗位交流活动，使基层干部有机会在不同岗位上体验和学习，为基层青年干部创造机会，让他们更多地与群众接触，倾听群众的需要和困难，从不同方面培养青年干部，使他们在实践中成长，提高工作能力。

　　重视在实践中锻炼年轻干部，领导干部要注重把在各个方面得到锻炼的优秀年轻干部及时安排到重要岗位上，为年轻干部发挥他们的才能创造机会。使青年干部在基层得到锻炼和提升，安排青年干部参加重点项目建设，承担抗灾救灾、接访维稳等紧急任务，注重培养青年干部处理复杂问题的能力。