党章党规与宪法法律对纪律监察机关的监督内容以及当前的监督重点都进行明确的规定，比如说要求对官僚主义、形式主义进行集中整治，要在扫黑除恶的专项斗争中对监督执纪问责进行加强，又或是部署安排扶贫领域腐败和作风问题专项治理等。所以，纪检监察机关应该结合实际情况，集中发力，不断地攻坚克难从而让监督效能得到不断提升。

　　要想加强干部监督，就必须要将日常监督给做实。要将对党中央重大方针政策的部署落实情况作为日常监督的重点，而且不能只是在重大节日的时候抓一抓，而是要将功夫用在平时，只有始终坚持常抓和长抓，抓得实实在在，日常监督才能真正落到实处，才不会变成走过场。

　　要想加强干部监督，就必须定期对广大党员干部进行谈话提醒。比如说可以通过个别谈话、履职谈话、集体谈话又或是任前廉政谈话等方式方法，对党员干部加强日常监督，有效地防止其由小错酿成大错，对个别干部的不良状态也要及时予以纠正，坚决避免从“亚健康”变成“重病症”。

　　要想加强干部监督，就要坚持严格的标准与要求，要将信访举报、巡视巡察与日常监督紧密结合起来，并且要紧紧盯住问题整改落实的情况并且要对督促检查进行强化，定期督察督办，严格跟踪问效，对那些整改不力的单位和个人必须要严肃追责。

　　要想加强干部监督，那就要紧紧盯住关键领域，防止“大水漫灌”的情况出现。所谓的监督全覆盖，并不代表要面面俱到、事无巨细，而是应该对关键领域看准、管好、盯住。

　　要想加强干部监督，那就要聚焦“关键少数”。只有把“关键少数”给管好了，那么全面从严治党才会具有强大的说服力和震慑力。所以，要盯紧公权力运行的每一个环节，要积极完善及时发现问题的防范机制，管到关键之处、管好关键之人、管住关键之事，特别是要将各部门各单位的领导干部给管好。