党员干部担当作为的力度，就能体现成就事业的高度。推进激励干部担当作为的具体措施经过上下努力、持续用力已经有了显著效果，但是因为一些原因，落实的还不够平衡，所以还需要继续推动激励干部担当作为，把政策落到实处，严禁出现论资排辈等情况的出现，真正的给这些党员干部们提供一个公平竞争的机会，让有能力的干部在更大的舞台上继续发光发热。另外，因为疫情的原因，各地开展的专业化培训受到了一定的限制，关心关爱基层一线党员干部的保障政策落实不够到位，所以继续推动落实、激励干部担当作为，一定要抓住这几个方面，提升干部干事的积极性。

　　问题既是时代的声音，也是工作的导向，对于党员干部来说，严格管理既是对人民群众的负责，又是督促党员干部不断提升自身工作能力、敢于担当作为的手段，但是除了严格管理之外，还要结合厚爱，对工作在基层一线的党员干部给予一定的物质补贴，送去党组织的关心和关爱。激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒不变的主题，既要毫不放松地抓紧抓实，又要抓出成效，对有关政策措施落实的进行巩固，落实不到位的，分析原因，并找到解决问题的方法。

　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续推动激励干部担当作为的具体措施落细落实，加大对基层干部特别是战斗在脱贫攻坚一线同志的关心关爱力度，加强党内激励关怀帮扶，使党员、干部等深切感受到组织的关怀和温暖，干部才能真正把精力用在工作上，干在为民处。

　　对于一些党员干部的家庭进行走访慰问和长期帮扶工作，既让人民群众感受到了党组织对干部家属的关心和守护，又提供了一定的生活物质保障，对于激励其他党员干部不懈努力、艰苦奋斗，敢于担当也有着重要的作用，在调查和落实中，若发现敢担当、善作为的优秀干部，则进行相应的奖励，让有为者有位。对于那些被问责和受处分的干部，要分得清问题情况并根据干部能力的表现激励他们放下包袱，重整旗鼓再出发。推动落实激励干部担当作为是一份长久的工作，要不断的努力探索持续激励干部们干事的活力。