近年来，临沂市孙祖镇紧紧围绕新时代党的建设总要求，结合镇域党员队伍实际，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”工作思路，严把发展党员入口关，强化源头管控，将考察培养、严肃程序、跟踪管理三个方面作为重点，集中力量破题，积极探索、拓展党员发展的新路径。

　　注重源头培养，筑牢教育培养基础

　　强化入党积极分子培养，实行关口前移。优化入党积极分子队伍结构，村党支部定期梳理村内人才队伍情况，形成信息台账清单，对优秀后备人才进行有针对性地教育引导、宣传发动，并积极鼓励村内返乡创业人员、退伍军人以及回乡大学生递交入党申请书，从源头上提升党员质量。分类分期培养，丰富学习教育内容。定期举办入党积极分子党课辅导、党史教育、党建主题活动等专题培训班，切实增强入党积极分子的思想觉悟和政治素养；同时，创新运用党建信息化手段，通过临沂党建可视化信息平台、“孙祖镇入党积极分子微信交流群”，指定专人每月推送必学内容，确保了全镇党员教育学习全覆盖。

　　注重流程管控，抓实审核把关

　　一是充实人员力量。在各村党支部配备人员专职管理农村党员，负责党员发展，定期培训程序业务，进行实时动态管理，进一步对党员后备力量进行精准摸底，为发展党员审核把关工作提供真实有效的信息，同时，对多年不发展党员的村居进行约谈，夯实发展党员责任意识。二是树立政治标准导向。坚持将政治标准放在首位，综合考虑年龄、学历、素质能力、群众基础等因素，注重从业务骨干、致富带富能手等群体中发掘吸收优秀后备人才，为做好发展党员工作提前研判。结合“两新”组织党建工作的新形势新要求，孙祖镇持续拓宽党员发展范围，提高对各行各业做出突出贡献的优秀人才的重视，积极纳入党组织。三是规范发展程序，从严管理。严格按照“个人申请入党、积极分子培养教育、发展对象确定考察、预备党员接收、预备党员考察转正”五步程序，着力抓好“政审+联审”工作。2020年，孙祖镇共发展入党积极分子56人，发展党员25人、党员转正20人，党员队伍结构得到持续优化。

　　注重动态管理，突出问题整治

　　一是夯实工作责任。为破解全镇多年不发展党员难点村，实行领导班子成员、村支部书记“一对一”帮包化解，根据各村工作实际制定化解方案，结合发展党员重要时间节点，定期调度发展党员工作进展情况。为充分调动村级发展党员工作积极性，明确将多年不发展党员村破解工作纳入村居考核，并作为党组织书记纳入专业化管理、党组织评星定级等评先树优的前提条件，加强党组织书记发展党员政策培训。二是实行清单化管理。形成三年以上、两年以上不发展党员村清单，抽调组织办工作人员联合党组织书记逐一分析，确定问题原因，深入挖掘党员发展存在的难点、堵点，理清台账，上报镇党委会议专题研究。三是实行信息化管理。为实现发展党员网上纪实全覆盖，孙祖镇指定专人负责日常更新和管理工作，及时做好发展党员纪实系统录入工作，强化党籍动态管理。