近年来，德州市德城区天衢街道聚力提升发展党员质量，突出“三严”标准，从“严把关口、严控质量、严抓管理”等方面入手，持续提高发展党员工作规范化、科学化水平。

　　严把关口，拧紧审查“政治弦”。一是坚持标准严审查。严格审核程序，坚持“预审+政审+联审”，对党支部推荐的入党积极分子进行资格预审，征求信访、公安、计生等部门意见。对发展对象进行严格政审，进一步了解其社会关系、政治表现、工作实绩等。区委组织部组织各部门进行联审，通过多环节审核，对发展对象进行“全面体检”。二是注重结构促优化。建立近三年发展党员工作台账，对党员年龄结构、文化程度、性别比例等进行分析。注重从优秀大中专毕业生、退伍军人、乡土人才中发展党员，引导各类优秀人才向党组织靠拢。三是抓实程序重规范。各基层党支部建立发展党员档案库，坚持“一人一档”，明确每个阶段、每个环节的责任人，推行有序培养和规范管理。街道党工委对发展党员的工作流程、材料等进行严格把关，准确掌握时间节点，做到步骤不少、程序不漏、环节不减。

　　严控质量，拉好培训“教育网”。提高发展党员质量，将教育培训贯穿发展党员工作全过程。一是注重集中培训。定期组织入党积极分子、发展对象、预备党员进行集中培训，开展知识测试，切实提升培训实效。统一印发《预备党员考察表》，组织预备党员向党支部汇报工作情况等，举办预备党员转正宣誓大会，邀请预备党员优秀代表发言。二是注重日常培养。果园社区定期邀请老党员为入党申请人、入党积极分子讲故事，丰富培训形式。格瑞德集团党总支优化常态化培训机制，建立智慧党建平台，定期发布党建活动、组织风采、榜样先锋等信息，提升入党申请人、入党积极分子和预备党员的政治理论素养。三是注重实践锻炼。入党申请人、入党积极分子等积极投入文明城市创建、卫生城市创建以及疫情防控等工作，参与社区志愿服务活动，在实践中提高能力素质。

　　严抓管理，把好发展“保障关”。一是落实清单制度。实行“清单式”管理模式，制定各年度发展党员情况统计表、入党积极分子台账等，列出各项工作的具体时间、具体流程等，着力解决底数不清、程序不明的问题。二是抓实组织员队伍建设。优化街道组织员队伍，选配专职工作人员定期开展集中学习，对辖区发展党员工作进行全程指导。配齐配强社区专职党务工作者，每年开展发展党员业务培训，系统讲解发展党员的步骤和注意事项，提升工作能力。三是实行常态化指导。街道班子成员和部分科级干部担任网格长和兼职组织员，发挥政治理论水平高、工作经验丰富的优势，协助基层党组织做好发展党员工作。街道党工委派组织员参与发展对象确定、预备党员接收、预备党员转正等重要环节，提高发展党员质量。