为政之要，莫先于用人。必须切实抓好干部队伍建设这个关键，坚持教育管理监督从严，打造过硬干部队伍。

　　坚持“严管”为本。完善从严管理监督干部制度体系，坚持谈话提醒、约谈批评、函询诫勉等办法，聘请社会监督员，加强对领导班子和成员日常了解和领导干部“八小时”外的监督，并结合巡视巡察深化选人用人专项检查，真正以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，激励干部奋发有为、真抓实干。

　　坚持“优育”为先。突出专业能力、专业精神培养，立足干部岗位特点和发展方向，举办干部培训班，选派优秀干部到先进地区、“基层一线、关键岗位”挂职学习锻炼，在应对复杂考验中提升素质、增强本领。

　　坚持“精选”为要。认真贯彻新时期好干部标准，注重德才、注重基层、注重实绩、注重公论，实行干部选拔任用工作全程记实制度，通过常态化的亮晒比促、述职考评，激先敦后，坚持凭德才、凭实绩识别选拔干部，把能干事的干部选上来，将不干事的干部调下来，树立起“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，推动形成良好政治生态。