近年来，独山县始终围绕提高干部队伍素质、促进经济社会长远发展为目标，积极探索新时代干部教育培训的新方式新方法,坚持“三道加法”推进干部教育培训工作多元化，着力提升干部教育培训实效。

　　做好“夯实理论+提高本领”。

　　坚持把理论武装放在首位，教育引导广大干部读原著、学原文、悟原理，原原本本、全面系统地学习，推动理论武装入脑入心。邀请省委党校等专家教授，为全县领导干部教授习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政等，补足精神之钙。围绕“抓脱贫、强化债、保稳定、促发展”四大中心任务，组织开展各类专题培训，不断增强全县领导干部专业化能力，力争做到夯实理论基础与提高本领两手都要抓、两手都要硬。

　　做好“分层分类+突出重点”。

　　在工作中坚持问题导向，结合独山经济社会发展需要、干部队伍建设培养需求，加强分类分级培训，对不同群体和对象的干部进行“量体裁衣”。结合理论学习中心组、领导干部上讲台、政治素质提升专题培训班等形式，对全县处级领导干部、各单位(部门)负责人、各镇(街道)党政正职加强政治素质能力提升培训，进一步增强党性修养、坚定理想信念。围绕中心、突出重点、服务大局，紧紧围绕省州县中心工作，持续开展科级领导干部及业务骨干培训班，着力提升其服务全县重点工作的能力。2020年以来，先后举办了网络意识形态、工程建设、生态环境保护、应急管理、统战工作、村社合一、统计业务等各类型重点培训班，培训干部达3000余人。

　　做好“普遍轮训+点名调训”。

　　充分发挥县委党校在干部教育培训中的主渠道主阵地作用。切实加强领导，统筹谋划，精心组织安排各类培训。多层次、多领域、多形式组织全县领导干部学习贯彻党的十九届五中全会、贵州省委、黔南州委有关会议精神、《习近平谈治国理政》第三卷等。同时，激活全县各职能部门在干部教育培训中的联动作用，由各职能部门结合其上级主管部门要求、业务特点、行业特色设置需求，开展各种类型的行业培训。针对部分单位重要岗位、关键岗位干部参训较少，业务骨干难以参训的实际，坚持越是重要岗位、关键岗位的干部，越是工作骨干，越要加强培训的原则，认真实行点名调训，让重要岗位、关键岗位的干部抽出身来，参与到培训中去，提升业务能力。