“为政之要，惟在得人”。在新时代推动县域经济社会高质量发展，就必须切实抓好干部队伍建设这个关键。

一是选任干部突出“精准科学”。坚持新时期好干部标准，把政治考察、斗争精神、斗争本领作为干部工作的重要方面。认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用条例》。探索建立领导班子和领导干部实绩档案。坚持“四个注重”，实行“四个挂钩”（述职与选用挂钩，招商比赛与选用挂钩，公推外出挂职与选用挂钩，下派村企任职与选用挂钩），努力营造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人环境。

二是培养干部突出“育练结合”。结合全县“三深化、三提升”活动，全面实施“领导干部思想政治素质提升工程”、“机关干部能力素质提升工程”和“乡镇干部综合素质提升工程”。深入开展提高党员干部防范化解重大风险意识和能力活动。大力发现和储备优秀年轻干部，建立后备干部台账。加大年轻干部和选调生使用力度。继续实施“育苗成长计划”，遴选优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、脱贫攻坚、重点项目等岗位锤炼成长，着力构建发现、培养、选用年轻干部全链条新机制。

三是监管干部突出“严管厚爱”。加强监督联系会议制度，强化日常监督管理，运用提醒、约谈、函询和诫勉等手段，抓早抓小、防微杜渐。加强领导干部任中经济责任审计监督，严格出国（境）登记备案工作。落实好职务职级并行、容错免责等规定，全面落实《关于贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅进一步关心关爱干部职工的意见》和《关于强化正向激励关心关爱干部实施细则》（试行），树立“政治上关爱、工作上支持、生活上关心”的鲜明导向。