近日，国家发展改革委对外公布了《关于推广借鉴深圳经济特区创新举措和经验做法的通知》，在总结深圳经济特区已复制推广经验的基础上，进一步梳理形成了党的十八大以来深圳经济特区创新举措和经验做法，共计5方面47条，鼓励各地结合实际学习借鉴。

　　换言之，深圳式创新可供大家“抄作业”，并且国家发改委已附上效仿思路，涉及政府、企业、人才、科研机构、金融、服务机构等多方面。

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　　关键技术攻关的做法推广上，改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行“揭榜挂帅”项目遴选制度，择优选定攻关团队;实行“赛马式”制度，平行资助不同技术路线的项目;实行“项目经理人+技术顾问”管理制度，对项目实施全生命周期管理;实行“里程碑式”考核制度，对项目关键节点约定的任务目标进行考核，确保产业链关键核心环节自主可控。

　　简单理解，在关键核心技术攻关中，同样可以发出“求贤令”“英雄帖”，将关键核心技术项目张榜，谁有本事谁揭榜，不问出身、论功行赏。这在落实到创新赛事层面上，无疑对赛事质量更高的要求，具体体现在项目征集、项目团队评估、项目方案评审、不同技术路线的资助和管理等各个方面，也对赛事举办方、承办方设置了更高的专业门槛。

　　今年以来，一项名为“百名干部破百题”的专项行动，集聚了深圳216名正处级以上干部“揭榜挂帅”、领衔攻坚，对准232项改革难题“城墙口”发起猛烈“冲锋”。行动实施3个月来，不仅难题攻坚取得初步成效，更值得注意的是，以“改革论英雄”的正向激励机制，正不断激发特区广大干部参与改革攻坚的积极性、主动性和创造性，营造出干事创业的火热氛围。