从今年开始，各地开展了丰富多彩的学习培训活动，不断为党员干部开拓思路，提高素质，提高效率。但笔者发现，有些地方平时不重视学习培训，习惯于在年底搞突击培训。草根干部表示，学训变味了，真要改头换面。

　　实事求是的说，对基层干部进行在职培训是很有必要的，也是促进干部成长和增强能力的良好契机。但培训还需把握火候，注重实效，应该因人施教或者根据某项工作的需要来开展。不能让培训教育成为基层干部疲于完成考核任务的指标，这不仅达不到培训的目的，还形成了资源浪费。

　　要想学习培训不沦为形式主义，应该杜绝以完成培训课件、培训任务而强加给基层干部的培训。目前国家正值全面建成小康社会尾声和乡村振兴的开篇之际，两个一百年历史任务交汇期，基层干部是最接近群众的群体，工作错综复杂，任务繁琐繁重，培训学习应该和干部的实际工作情况工作时间相结合起来。

　　要想学习培训真正起到帮党员干部提能增效的目的，则需要改变以往传统的课堂授课、理论为主的学习模式。基层干部深入群众，接触的都是实实在在的民生事项，最重要的职责是要能解决老百姓的实际困难，所以学习内容侧重实践，学习方式更加接地气，在实践中检验真理，注重实操，这样才能使得培训目的落到实处，也可让党员干部在实践中强化对工作的理解和实际技能。