经过一个月如火如荼的紧张工作，各级工作人员以及老百姓的支持和努力下，农村两委干部已经完成换届，但这绝不是终点，而是开始，是真正对农村两委干部考验的开始。农村两委干部是国家方针政策的最后执行者，在国家的发展和振兴中，起着举足轻重的地位。加强基层农村干部队伍建设，是强国的基石，我们应从多方面抓起。

加强农村两委干部的选拔和任用。坚持并严格执行两推一选，引导党员和村民代表正确行使自己的权力，推选出有能力，有担当，能带领全村奔小康的党支部成员，其次要摒弃“论资排辈”加强有能力有抱负年轻人的选拔和任用，适当提高村两委班子中退役军人、致富带头人、返乡大学生的任用数量。让基层农村两委干部队伍充满活力，促进乡村振兴。

加强农村两委干部的培训教育。抓好网上培训班的学习，邀请专家讲解新农村建设的形式、内容和实质，组织村干部到新农村建设好的地方参观考察。在培育内容上注重因村而宜。将党的基本知识、社会主义市场经济知识、科技文化知识、法律知识、新农村建设知识作为必学内容的基础上，对不同村的情况制定不同的学习内容，增强学习的针对性和实效性。在培训方式上注重灵活多样。通过办班培训、送科技下乡、示范带动、外出考察、学历深造等办法，更新村干部观念，拓宽视野，增强技能，提高素质。

建立激励机制，调动了村干部建设新农村的积极性。制定责任目标激励。结合新农村建设和本村工作实际制定了村干部岗位任期目标管理责任制，按照切实可行，逐年进高的原则，明确村班子年度工作任务目标，年终实行百分制量化考核，严格按规定兑现奖惩，使村干部干有目标，管有依据，评有尺码。

强化民主监督，规范了村干部建设新农村的行为。拓宽渠道，突出监督的全面性。在监督内容上，拓宽领域，实行全程监督。一是执行任职考察、审批制度。村两委换届或主职干部调整前，乡镇党委都要对候选人做认真全面地考察。