培养基层干部，是加强党的领导班子建设的重要基础。要从实际出发，搞好“四个结合”，着力培养一支素质好、数量大、结构合理、年富力强的基层干部队伍。

　　健全干部教育培训机制。将基层干部教育纳入干部培训总体规划，根据其成长规律和特点，有针对性地确定培养目标，制定培养计划，落实培养措施。重视监督，使他们党性强，眼界宽，能力强。

　　要加大实践锻炼强度。对每位基层干部实行跟踪培养，并有意识地抽调基层干部参与重大活动和中心工作，或安排他们到基层一线、或者参与难度较大、突击性较强的工作，让他们在实践锻炼中增长才干。

　　党委组织部门要定期召开基层干部座谈会，听取基层干部工作、生活、学习等方面情况，各单位主要负责同志也定期与基层干部谈心谈话，及时了解其思想动态，并帮助他们解决实际困难。

　　要提高动态管理水平。对基层干部实行分级管理和目标管理。确保基层干部队伍始终保持数量充足、结构合理、素质过硬。同时，对条件成熟的基层干部，及时提拔使用；对暂不成熟的，加大培养力度，为调整充实干部队伍打好基础。