抓好纪检监察干部培训工作，是加强纪检监察干部队伍建设的重要手段，是提升纪检监察干部综合素质的有效途径，是建设学习型纪检监察机关的必然要求，是反腐倡廉建设的基础工程。如此重要的纪检监察干部队伍，理应接受持续有效的学习提升。那么目前纪检监察干部培训存在的问题有哪些?

　　1.培训期数少、时间短。由于基层财政紧张，投入培训的经费有限，使得基层培训的次数少，在纪检监察干部培训人员的覆盖面上相对较窄。针对乡镇场纪检监察干部的市级及市级以上的培训，参加的大部分是纪委书记，其他纪检监察干部难以有培训机会。

　　2.培训内容不全面。在纪检监察培训课程安排上，比较注重案件查办、接访处访、案件审理、执法监察等业务的理论学习，对金融财会、信息技术、社会管理等知识涉及较少。同时对县直单位和乡镇场纪检监察干部统一教学内容，在课程安排上没有进行区别对待。

　　3.缺乏长效学习机制。由于基层纪检监察干部人手少、业务多，特别是乡镇场的纪检监察干部，除了纪检监察业务工作以外，还兼顾计生、综治维稳等工作，难以做到工作和培训“两不误”。

　　了解纪检监察干部培训过程中存在的问题，才能更好制定具有针对性的课程方案，从而加强干部队伍建设，提升整体素质。重庆大学培训学院整合众多知名教授及相关领域学者，以参训单位的需求为首要前提，“量身定制”个性化培训方案。针对各个系统干部特性，打造针对性教学课程，综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等多种教学方式，帮助各级干部全面推进正规化、专业化和职业化队伍建设。