为了进一步贯彻习近平总书记关于"充分利用红色资源，发扬红色传统，传承红色基因"的要求，整合红色资源，做大做强延安干部教育培训工作，通过实地考察、现场听课、发放问卷、借助手机APP等多种形式，对全市干部教育培训工作进行了调研，现将调研情况报告如下：

　　一、主要做法

　　市委五届五次全会明确提出，要守好中国共产党人的精神家园，发挥延安这个“大学校”的作用，切实做好“大训练”，为全党同志提供更多的精神支柱。围绕“延安精神”、“党中央在延安十三年”、“习近平总书记在梁家河七年”等主题开展的全市干部教育培训，已初见成效，受到中省领导的多次肯定，受到社会各界的广泛赞誉。今年以来，共举办各类培训班597期，培训干部9.1万人，承接外派培训2323期，培训干部11.1万人，干部教育培训人数稳居地级市前列。省委办公厅、省政府办公厅和省委组织部分别在《组工信息》《陕西信息》《陕组信息》上刊登了我市开展干部党性教育的做法，陕西日报多次对我市的干教工作进行了专题报道。

　　1、市委高度重视，主要领导亲自抓。省委常委、省委书记徐新荣高度重视干部教育培训工作，多次到革命旧址、梁家河、南泥湾和延安研习书院等地进行实地调研指导，协调解决问题，出席了全市党校工作会议，多次为培训班学员提供辅导。省委常委、组织部长严汉平对干部教育培训工作进行了积极的规划和部署，坚持统筹规划，统筹资源，统筹实施，设计把关重要培训班次，力求取得实效。受市委的影响和带动，各地和各部门普遍建立了“一把手”抓干部教育培训责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的领导格局，形成了全市上下重视干部教育培训的良好氛围。

　　2、整合培训资源，做大做强延安干部培训学院；延安干部培训学院于2012年成立，下设王家坪、杨家岭、枣园三个分院，为全国各地党员干部提供干部教育培训服务，包括延安精神和革命传统教育。党的十八大以来，市委决定扩大延安干部培训学院的规模，成立了梁家河学院、南泥湾学院，把学习学院建设成为宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的新高地。2018年，延安干部培训学院形成了一院五系加学府的新格局，全年共培训630个班，其中：642个班，王家坪分院733个班，34826个班；枣园分院508个班，22942个班；杨家岭分院365个班，18980个班；梁家河分院10个班，513个班；南泥湾分院22个班，835个班；学习书院7万多名党员干部。延安干部培训学院被团中央确定为“全国青少年革命传统教育基地”，省委组织部确定为“陕西省党性教育基地”。

　　3、优化培训内容，构建精品课程体系；在延安时代的烽火岁月中，留下了445处历史遗迹和大量珍贵的文献图片资料，是我们开展党员干部党性教育的宝贵资源，是不可复制的宝贵资源。始终把这宝贵的红色资源作为培养干部的“活本”，多次组织专家学者对延安红色资源进行整理、挖掘和研究，编制了以延安精神为主题的党性教育培训课程体系，中央在延安十三年，习近平总书记在梁家河七年，编订了《中共中央在延安十三年》、《为人民服务》、《延安整风运动》、《延安民主政治建设》、《延安党风廉政建设》、《延安统一战线》等精品课程。开设了历史启示、精神力量、领袖智慧、延安记忆四大板块30多门特色课程。以延安深厚的红色革命历史为依托，根据不同群体的训练需要，有针对性地开发了八条教学路线，如西北革命、长征落脚、红色延安、大生产运动、转战陕北、知青岁月、黄土风情、人文初祖等。《延安十三年史纲》、《延安时期党群干群关系》、《延安时期杰出人物》、《延安时期青年运动史》等著作已出版，中组部确定《延安时期党群干群关系》为“全国干部培训优秀教材推荐书目”。

　　4、创新培训方式，突出现场体验式教学；遵循干部教育培训规律，坚持质量第一，按需施教，注重实践性，注重专题体验，注重实践性教学，让学员通过激情体验，让精神被洗礼，让思想被启发。分别将枣园、杨家岭、王家坪、凤凰山麓、南泥湾等16处革命旧址列为党性教育现场教学基地，教学主题设计各具特色，各具特色。枣园旧址突出体现了延安时期党群干群关系，为人民服务的根本宗旨；杨家岭旧址突出体现了新民主主义理论，党的七大历史功绩，体现了延安整风和毛泽东思想的指导地位；王家坪旧址突出体现了毛泽东的领导艺术；凤凰山麓旧址突出体现了毛泽东的领导艺术；凤凰山麓旧址突出体现了《黄河大合唱》的时代精神，让学员们“重温血与火的年代，振奋精神”；梁家河基地突出体现了知青的光辉历程，围绕理想信念、为民情怀、创新担当、艰苦创业等四个模块，让学员们亲身体验习近平总书记等人在学习、工作、生活和成长中所经历的学习、工作、生活和成长的历程，学习政策理论，坚定了自己的信念和决心。在具体的教学过程中，应根据不同班次的需要，合理安排教学内容，将系统讲授、要点点评、案例分析、互动交流等方法有机地结合起来，使革命旧址成为干部进行革命传统教育的生动课堂，实现红色资源优势向教学优势的成功转化。

　　二、存在的问题。

　　根据调查结果，我市干部教育培训工作在学员中得到了普遍认同，取得了一定成效，但也存在一些问题：

　　1、部分县区和部门重视不够。党的十八大以来，市委对对外干部教育培训工作高度重视，专门召开了常委会专题研究，制定了规划和方案，但相关县区和部门单位对红色培训重视不够，有些培训机构对自身的职责认识不足，抓红色培训的重要性不清楚。

　　2，校舍建设滞后，配套设施不完善；延安干部培训学院下设王家坪、杨家岭、枣园、梁家河、南泥湾五个学院，办学条件比较落后，有些职能还不完善。

　　3，管理人员的培训水平有待进一步提高。管理者的事业心、责任感不强，精细化管理和主动服务做得不够。

　　4，课程研究开发进展缓慢。注重研究的激励机制尚未形成，学科研究进展缓慢；有些老师忙着讲课，不能深入学习学术知识，对中央关于延安13年和梁家河“大学问”的深度挖掘不够，对新老教师之间“传帮带”做得不够，要加强延安红色教育名师的培养。

　　三、今后的打算

　　经过调查研究，我们深切地感受到红色培训的巨大需求，红色培训的重要意义，做好红色培训的责任感。当前，要认真贯彻党的十九大精神，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，做好延安干部教育培训工作，必须真正从思想上高度重视，做好顶层设计，强化工作举措，加强软件和硬件建设，切实提高培训质量，继续健全和完善干部教育培训"1+X"文件，为共产党人保驾护航。