人才创新专题培训
专题介绍
师资力量
核心课程
人才是创新驱动的核心要素和主导力量。走创新发展之路，首先要重视集聚创新人才。要积极探索集聚人才，发挥人才作用的体制机制，完善相关政策，进一步创造人尽其才的政策环境，充分发挥优秀人才的主观能动性。
【培训对象】各省、市、自治区、直辖市领导干部等。
【培训时间】根据委托单位定制培训时间
【培训方式】课堂讲授、现场体验与参观学习、交流互动与专家点评相结合。
【培训地点】浙江工业大学校区内
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考，可量身定制培训课程方案。
课程内容 | 课时 |
《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》解读 | 4 |
新时期城市人才政策创新和“招才引智”实践热点 | 4 |
人才开发的“进”与“退” | 4 |
新时期下高层次人才引进和培养的思考 | 4 |
创新驱动发展，科技人才引领未来 | 4 |
武汉市人才工作的创新与发展 | 4 |
找寻符合区域特点的人才工作模式 | 4 |
新兴职业给人才工作提出的新挑战 | 4 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
抵达浙江
安排接站
入住宾馆
熟悉环境
开班仪式
合影留念
开班讲话
讲解注意事项
研修学习
专题学习
现场教学
结构式研讨
结业仪式
观看结业视频
颁发结业证书
全员愉快返程
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浙江工业大学干部培训
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